อาชีวเวชศาสตร์

อาชีวเวชศาสตร์ เป็นสาขาหนึ่งของวิทยาศาสตร์การแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับปฏิสัมพันธ์ระหว่างสุขภาพและการทำงาน ยังคงเป็นสาขาการแพทย์ที่อายุน้อยมากเนื่องจากผลกระทบของความเครียดจากการทำงานไม่ได้เกิดขึ้นในคนรุ่นก่อน ๆ เหมือนในปัจจุบัน

อาชีวเวชศาสตร์คืออะไร?

ยาอุตสาหกรรม ให้ความสำคัญเป็นพิเศษกับปัญหาสุขภาพจากการทำงานที่สามารถเกิดขึ้นได้กับทุกอาชีพในปัจจุบัน แพทย์ของ บริษัท ไม่เพียงเห็นความเสียหายทางร่างกายต่อสุขภาพจากการทำงาน แต่ยังรวมถึงความผิดปกติทางจิตที่เพิ่มมากขึ้นซึ่งอาจเป็นผลโดยตรงจากสภาพแวดล้อมการทำงานของบุคคลที่เกี่ยวข้อง

การกลั่นแกล้งหรือความเหนื่อยหน่ายเป็นคำพูดที่มีความหมายอย่างแน่นหนาในการใช้ภาษาในปัจจุบันเมื่อพูดถึงความเจ็บป่วยทางจิตในที่ทำงาน แต่โรคจากการทำงานแบบคลาสสิกเช่นโรคซิลิโคซิสแอสเบสโตซิสหรือโรคที่หลังหรือข้อต่อก็มีบทบาทเช่นกัน อาชีวเวชศาสตร์กำหนดตัวเองไม่เพียง แต่เป็นสาขาหนึ่งของการแพทย์เพื่อวินิจฉัยข้อ จำกัด ในการประกอบอาชีพเนื่องจากการทำงาน แต่เหนือสิ่งอื่นใดเพื่อหลีกเลี่ยง

แพทย์ของ บริษัท ยังดำเนินการป้องกันโรคภายในองค์กรเพื่อรักษาสุขภาพของพนักงานของ บริษัท ให้ดีที่สุด หลาย บริษัท ได้รับรู้ถึงปัญหาและเสนอโปรแกรมป้องกันที่เหมาะสมเช่นในรูปแบบของการฝึกหลังหลักสูตรโยคะหรือการออกกำลังกายเพื่อผ่อนคลายในช่วงเวลาทำงาน ข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับอาชีวเวชศาสตร์จะต้องดำเนินการใน บริษัท โดย บริษัท จากขนาด บริษัท บางแห่งแพทย์ของ บริษัท จะต้องอยู่ในสถานที่เพื่อดำเนินการตรวจทางการแพทย์ที่กำหนดไว้เป็นประจำสำหรับพนักงาน

การรักษาและบำบัด

ในประเทศเยอรมนีมีการฝึกอบรมทางการแพทย์เพื่อเป็นแพทย์ประจำ บริษัท เป็นหลักสูตรการฝึกอบรมเฉพาะทางที่มีตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญด้านยาของ บริษัท แพทย์อาชีวอนามัยดูแลข้อกังวลข้อร้องเรียนและความเจ็บป่วยของพนักงานใน บริษัท อย่างไรก็ตามมีเพียงความผิดปกติทางสุขภาพที่อาจเกี่ยวข้องกับการทำงานในลักษณะใดก็ตามที่เป็นปัญหาภายใน บริษัท

เนื่องจากการฝึกอบรมแพทย์อาชีวอนามัยสามารถประเมินได้อย่างรวดเร็วว่ามีความผิดปกติด้านสุขภาพหรือไม่ หากมีโรคจากการทำงานแพทย์อาชีวอนามัยจะจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องสำหรับพนักงานด้วยเช่นเมื่อมีคำถามเกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนดก่อนอายุเกษียณอย่างเป็นทางการ การป้องกันอุบัติเหตุขึ้นอยู่กับแนวทางของยาของ บริษัท หากแพทย์อาชีวอนามัยระบุประเด็นหลักของอุบัติเหตุนายจ้างต้องดำเนินมาตรการที่เหมาะสมเพื่อขจัดจุดอ่อนเหล่านี้ หากไม่เกิดขึ้นและพนักงานได้รับอันตรายจากพฤติกรรมที่ประมาทของ บริษัท เขามีสิทธิ์เรียกร้องค่าเสียหาย

อาชีวเวชศาสตร์ทำหน้าที่รักษาประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและการตรวจหาความเสียหายต่อสุขภาพในระยะเริ่มต้นซึ่งอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพนี้ ตามกฎแล้วแพทย์ประจำ บริษัท จะคำนึงถึงแง่มุมทางร่างกายจิตใจและจิตสังคมของพนักงานแบบองค์รวม ควรหลีกเลี่ยงการเจ็บป่วยจากการทำงานและส่งเสริมสุขภาพในที่ทำงาน พนักงานควรได้รับแจ้งเกี่ยวกับความเสี่ยงต่อสุขภาพและผลกระทบของสารอันตรายในสถานที่ทำงาน

มาตรการปรับปรุงสถานการณ์ด้านสุขภาพในสถานที่ทำงานอยู่ภายใต้การควบคุมประสิทธิภาพโดยอาชีวเวชศาสตร์ อาชีวเวชศาสตร์รวมอยู่ในหัวข้อเหล่านี้ด้วยเมื่อมีการวางแผนสถานที่ทำงานใหม่หรือต้องจัดหาอุปกรณ์หรืออุปกรณ์ในการทำงาน แพทย์ของ บริษัท สามารถดำเนินการซื้อเฟอร์นิเจอร์ที่นั่งที่เหมาะกับสรีระหรืออุปกรณ์ป้องกันพิเศษให้มากที่สุด

ชั่วโมงการทำงานระเบียบการหยุดพักจังหวะการทำงานการออกแบบสถานที่ทำงานการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงานก็เป็นสิ่งสำคัญของอาชีวเวชศาสตร์เช่นกัน การดำน้ำและเวชศาสตร์การบินเป็นลักษณะพิเศษสองประการของอาชีวเวชศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบของน้ำต่อร่างกายมนุษย์และในทางกลับกันผลกระทบต่อร่างกายระหว่างการบิน

คุณสามารถหายาของคุณได้ที่นี่

วิธีการวินิจฉัยและการตรวจ

เนื่องจากการฝึกอบรมทางการแพทย์ของเขาจึงมีวิธีการตรวจทางการแพทย์ทั่วไปสำหรับแพทย์อาชีวะด้วย อย่างไรก็ตามการตรวจทางอาชีวอนามัยมีลักษณะเฉพาะบางประการที่จำเป็นสำหรับการเปิดเผยปัญหาสุขภาพจากการปฏิบัติงาน ขั้นตอนการตรวจและการรักษาที่กำหนดไว้รวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่งการตรวจสุขภาพเชิงป้องกันตามบทบัญญัติทางกฎหมาย

การตรวจสุขภาพทางอาชีวอนามัยทุกครั้งจะรวมถึงการตรวจเลือดภาพรวมของปอดการตรวจร่างกายที่ครอบคลุมและคำแนะนำทางการแพทย์เฉพาะบุคคล เพื่อให้เป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนดตามกฎหมายนี้นายจ้างจะเชิญพนักงานให้เข้ารับการตรวจด้านอาชีวอนามัยเป็นประจำ การเข้าร่วมการตรวจสุขภาพของ บริษัท ถือเป็นข้อบังคับสำหรับพนักงาน การปฏิเสธโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องอาจนำไปสู่การเตือนหรือการเลิกจ้างเนื่องจากนายจ้างจะละเมิดหน้าที่ในการดูแลของเขาอย่างร้ายแรง โดยปกติแล้วแพทย์ของ บริษัท ตามคำร้องขอของพนักงานจะตรวจดูสถานที่ทำงานของเขาเป็นส่วนตัวและใกล้ชิด

ด้วยความเข้าใจในกระบวนการทำงานที่ได้รับจากวิธีนี้แพทย์อาชีวอนามัยสามารถเตรียมการวิเคราะห์ความเสี่ยงและการประเมินสถานที่ทำงานได้ นอกจากนี้ยังสามารถให้คำแนะนำเกี่ยวกับการออกแบบงานตามหลักสรีรศาสตร์ Ergometry การทดสอบสมรรถภาพปอดและการประเมินการได้ยินและการมองเห็นโดยใช้อุปกรณ์ทางเทคนิคอย่างง่ายก็เป็นส่วนหนึ่งของมาตรฐานการตรวจทางอาชีวอนามัย อย่างไรก็ตามสำหรับพนักงานจำนวนมากแพทย์อาชีวอนามัยยังเป็นจุดติดต่อที่สำคัญและมีความสามารถนอกเหนือจากการนัดหมายการตรวจตามปกติหากมีข้อ จำกัด ด้านสุขภาพและปัญหาเกิดขึ้นในที่ทำงานอย่างกะทันหัน

เช่นเดียวกับแพทย์ทุกคนแพทย์ของ บริษัท มีหน้าที่ในการรักษาความลับและโดยเฉพาะอย่างยิ่งไม่ได้รับอนุญาตให้ส่งต่อข้อมูลใด ๆ เกี่ยวกับสุขภาพของพนักงานไปยังนายจ้าง การประเมินผลการวัดของปัจจัยสภาพแวดล้อมในการทำงานต่างๆเช่นเสียงตัวแปรภูมิอากาศแสงหรือสารอันตรายมักเป็นเรื่องของการตรวจสอบอาชีวอนามัย มลพิษทางเสียงโดยเฉพาะในที่ทำงานเป็นอันตรายต่อสุขภาพอย่างมากสำหรับพนักงานจำนวนมาก